Systemisch werken is oorspronkelijk ontwikkeld door Bert Hellinger. Dit fenomeen werd aan het begin voornamelijk toegepast in familieopstellingen, en wordt na 1998 ook veelvuldig toegepast in organisatieopstellingen wereldwijd. Een organisatieopstelling is een effectieve manier om systemische inzichten uit de onderstroom van een systeem (persoon, team, familie, organisatie, etc.) te verkrijgen, welke op een andere manier niet aan het licht zouden komen. De uit deze opstellingen verkregen inzichten zijn zodanig waardevol dat opstellingenwerk inmiddels een geaccepteerde methode is geworden in het bedrijfsleven.

How gaat een opstelling in z’n werk?

Een opstelling wordt gedaan n.a.v. een (hulp)vraag van de inbrenger. Onder begeleiding van een begeleider kiest de inbrenger de representanten voor de personen/ elementen uit zijn betreffende systeem. Deze representanten worden door de inbrenger intuïtief gekozen en geplaatst in een opstelling. Vanaf dat moment gebeurt er iets bijzonders. De opgestelde representanten blijken in staat om lichamelijk en emotioneel te voelen wat zich afspeelt in de personen/elementen die ze representeren. Door vragen te stellen aan de representanten over hun ervaringen op de betreffende plek probeert de begeleider vervolgens achter te komen waar de balans in het systeem verstoord is. De begeleider kan de posities en het aantal representanten veranderen om beweging in de opstelling te brengen, om iets wat vast loopt te ontwarren en uiteindelijk de balans te herstellen.

Een opstelling toont de inbrenger heel duidelijk een werkelijkheid die tot dan toe verborgen bleef en geeft de oplossingsmogelijkheden weer richting balans.

Uit welke bron wordt informatie geput?

Het is prachtig dat er een methode beschikbaar is waarmee je verborgen informatie boven water kunt halen om de balans van jouw systemen te herstellen. Maar heb je je ooit afgevraagd waar al deze informatie vandaan komt?

Alle systemopstellingen gaan uit van, en vinden plaats in, een energieveld. Bert Hellinger refereerde aan “het wetende veld” dat werkelijk alles met elkaar verbindt: familie, voorouders, organisatie, de natuurlijke wereld en de hele mensheid. Volgens hem kunnen we, met een duidelijk hulpvraag, dit bewuste energieveld betreden voor de nodige informatie. De Britse bioloog Rupert Sheldrake noemt dit veld het “morfogenetisch veld”. Hij verklaart dit veldfenomeen als een organiserende kracht die gedragspatronen in sociale groepen verklaart, zoals ook bij scholen vissen en zwermen vogels.

Denk even met me mee! Hoe komt de informatie uit het veld bij ons binnen? Systemopstelling is een van de methodieken die ons helpt ‘begrijpen’ dat ons brein/ lichaam een soort zender vs. ontvanger moet zijn die in interactie staat met het veld. Wist je dat er nog veel meer methoden en technieken zijn (vanuit de oudheid tot en met  moderne technologieën) waarmee men de communicatie met dit informatieveld kan initiëren en bevorderen? Heb je ooit stil gestaan bij het idee dat, ervan uitgaand dat jouw brein/ lichaam een soort zender-ontvanger is? Dat wat je uitzendt en ontvangt gebeurt in meer dan 96% automatisch en wordt bepaald door je overtuigingen diep in je onderbewuste. Het bewust zenden-ontvangen werkt alleen wanneer je een heldere intentie zet én jouw systeem coherent is. Omdat het begrip coherentie zo breed is, heb ik het in een aparte blog (De superkracht van Coherentie) uitgelegd.

Voor nu is het wel relevant om te weten dat het bereiken van coherentie en het zenden/ ontvangen nog krachtiger kan worden ondersteund door moderne kwantumfysica technologieën.

Voel je je vaak gefrustreerd omdat je jouw businessplan maar niet van de grond krijgt? Zit je met een lastig vraagstuk en je kunt je vinger er maar niet achter krijgen? Ben je benieuwd naar wat ik voor je kan betekenen? Velen, vooral ondernemers, zijn je al voor en behaalden mooie resultaten.